O Evento

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Mindset digital é um novo jeito de ver o mundo e uma nova maneira de se fazer gestão de pessoas.

Organizado pela Duomo Educação Corporativa, o evento será direcionado para profissionais de recursos humanos e colocará em discussão os desafios da gestão e apresentará as principais alternativas para gerir os colaboradores digitais.

Vamos ser protagonistas, encontrando juntos as melhores soluções para elevar sua empresa a um novo patamar!

Temas Abordados

Os temas foram selecionados através de dúvidas levantadas em uma pesquisa coorporativa. No final de 2016, a equipe da Duomo Educação Corporativa realizou uma análise em importantes empresas que atuam no mercado brasileiro. E com isso, identificou as principais dúvidas sobre gestão, entre os profissionais de recursos humanos. Confira abaixo os temas selecionados.

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O colaborador com mindset digital: como pensa, age e se engaja?

  • Matheus Mariotto Bonfiglio - C.E.O da Startup Coders Education

Organizações exponenciais têm se tornado “objetos de desejo” por meio de seus propósitos transformadores e suas práticas inovadoras. Elas conseguem criar um “ecossistema” de admiradores que se torna, além de consumidores, potenciais colaboradores engajados. Mas quem são estas pessoas que se mobilizam pelo posicionamento destas marcas? Conheça o depoimento de Matheus Mariotto; identifique como age um “cidadão” digital e quais são suas motivações. Compreenda o ponto de vista dele em relação ao que gera engajamento e reflita se o posicionamento de sua empresa está adequado ao que ela deseja atingir.

Horário: 9h10 às 9h30 

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Novas maneiras de se fazer gestão de pessoas na era digital

  • Gabriela Jordão - Bp e responsável pelos programas de inclusão da DELL
  • Miriam Kimura - Gerente de aquisição de talentos da DELL
  • Fernando Pacheco - Gerente de Desenvolvimento Estratégico na Samba Tech

Case: O uso da diversidade como potencializador de novas soluções e de empatia com o cliente

O estímulo à diversidade e inclusão gera admiração de colaboradores, além de tornar a empresa mais apta a compreender as diversas expectativas dos clientes, uma vez que ela tem “representantes” desta diversidade do mercado.

Em um mundo VUCA (vulnerável, incerto, complexo e ambíguo) faz-se obrigatória a quebra dos modelos mentais predominantes da empresa e isto é muito mais possível quando se tem pessoas diferentes trabalhando juntas.

Case: O local de trabalho remoto como alternativa para diversos problemas

Segundo a FGV, o tempo médio só de IDA para o trabalho em São Paulo é de 46 min e, no Rio, 52 min! É muito tempo de vida e de produção desperdiçado, em um mundo que já vem substituindo o presencial dispensável há décadas e que dispõe, cada vez mais, de tecnologias para tornar possível muitas atividades a distância. Estudo realizado pelo CETEL e pela Business School/SP revelou que as empresas que aderiram ao trabalho remoto obtiveram redução no absenteísmo (32,1%) e da supervisão presencial (25%), aumento na retenção de talentos (24%), e de produtividade (22%) entre outros ganhos, fora os apontados pelos colaboradores destas empresas. Mas, adotar esta prática não é tão simples. Até mesmo mudanças culturais na empresa precisarão ser promovidas para se colher os frutos. Venha aprender os caminhos, ouvindo a experiência consistente da DELL, que é uma das pioneiras neste assunto. Miriam Kimura falará sobre os benefícios e desafios do trabalho remoto sob a perspectiva da empresa, do funcionário remoto e do líder remoto.

Case: A busca pela excelência no desenvolvimento de talentos na Era Digital

Estar presente num ambiente disruptivo como este que vivemos pede que a marca empregadora desenvolva cada vez mais expertise em ser inovadora na atração e desenvolvimento de talentos. E isso pressupõe a criação e manutenção de estruturas culturais modernas, atreladas a milestones de gestão que são diferentes dos que eram praticados nas últimas décadas. 

Ainda assim é preciso compreender que os desafios de retenção e a competição por talentos atuam fortemente sobre a empresa numa escala global. E discutir constantemente esses desafios é um dos principais pontos da gestão de alto impacto. 

Horário: 9h30 às 11h 

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People analytics: o big data na gestão das pessoas

  • Christiane Berlinck, diretora de RH da IBM
  • Marcelo Carvalho, diretor de RH da SAP
  • Mariana Dias, co-fundadora da GUPY

Embora os profissionais de RH venham se dedicando para serem mais estratégicos e alinhados ao negócio, continuam sofrendo pressão, como quando o renomado consultor Ram Charan, em matéria na Harvard Business Review, sugeriu o término da área. Acusados por excesso de subjetividade e de contribuírem pouco na resolução de problemas do negócio, o uso da tecnologia poderá ser uma das saídas para, definitivamente, mudar esta imagem.

O Big Data, trabalho analítico e inteligente de coleta, estruturação e interpretação de grandes volumes de dados, ganha o nome de People Analytics quando aplicado nesta área. Trazer para o RH o rigor científico para tomadas de decisão que, efetivamente, solucionem problemas que afetam o negócio é a grande expectativa. Entretanto, a tecnologia não fará tudo sozinha. Venha se apropriar do know how de quem saiu na frente e já acumula boas práticas.

Mariana Dias falará sobre tendências e metodologias no uso de dados estruturados para tomada de decisão em RH. Com bagagem trazida do People Analytics Future of Work, evento que reuniu grandes referências de RH em São Francisco (EUA), como Google, Facebook, Airbnb, entre outros, Mariana vai compartilhar aprendizados e insights sobre o mindset e a estrutura interna que o novo RH precisa ter para contribuir com a estratégia das organizações através do direcionamento de esforços embasados em análises.

Marcelo Carvalho abordará como as soluções analíticas da SAP capacita a liderança e o Recursos Humanos com informações que auxiliam na tomada de decisão de investimentos que mais impactam o negócio. Como avaliar e calcular o ROI em soluções que alavancam processos como aquisição de talentos, investimentos em desenvolvimento e workforce planning.

Christiane Berlinck abordará como o uso de people analytics e de computação cognitiva pode ajudar a área de HR e de negócios da sua empresa a tomar as decisões com mais agilidade e assertividade olhando não apenas dados do passado e atuais, mas também tendências futuras. Além disso, apresentará casos reais da IBM que envolvem o uso de people analytics para retenção de talentos, desenvolvimento e capacitação.

Horário: 11h30 às 13h

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Novas competências do colaborador e o gestor digital

  • Joacir Martinelli, diretor técnico da Duomo Educação
  • Patricia Sampaio, consultora interna da Vagas.com

Quais competências são esperadas dos profissionais que enfrentarão os novos desafios impostos pela Quarta Revolução Industrial? Como funciona a mente dos empreendedores (autônomos ou colaboradores de uma empresa) que estão criando soluções inéditas para problemas antigos? Qual a melhor relação de hierarquia e de gestão para um ambiente produtivo e inovador. Quais os desafios do gestor neste novo cenário? Se estas perguntas forem mal respondidas, boa parte das políticas e práticas de atração, desenvolvimento e retenção fracassarão em sua empresa.

Martinelli explicará quais são as habilidades observadas em colaboradores com perfil “digital-transformador” e quais são as competências que devem ser desenvolvidas. Também abordará o estilo de gestão mais adequado para este novo cenário.

Patrícia, relatará como funciona uma empresa com mais de 200 colaboradores onde ninguém é chefe de ninguém. Quais são as competências requeridas para que este ambiente funcione e quais são os ganhos e desafios. 

Anaterra compartilhará a sua jornada de autotransformação como gestora, dentro de um contexto complexo de transformação digital em de uma grande companhia, saindo de uma cultura “Command & Control” para uma cultura colaborativa.

Horário: 14h às 15h30

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Da cultura "analógica" para a "digital" nas empresas. Caminhos da transformação

  • Anna Seifert, Head de branding digital e mídias sociais do Bradesco
  • César Gon, empresário do mundo digital e TI

“Bem-vindo ao novo mundo da Organização Exponencial. É um lugar onde, como a Kodak, nem a idade, nem o tamanho, nem a reputação, nem mesmo as vendas atuais garantem que você estará vivo amanhã” (Salim Ismail).

Se mudanças radicais já vêm ocorrendo em vários ramos da economia, por que você acha que novas tecnologias em breve não poderão modificar disruptivamente o negócio da sua empresa?

Anna Seifert é executiva da área de tecnologia e de negócios digitais e nos contarão como o Bradesco está se preparando para a Quarta Revolução Industrial que já estamos vivendo. Explicará quais são as mudanças necessárias em empresas, hoje não digitais, para que possam se manter competitivas. Saiba como o RH poderá ser protagonista neste momento impar e histórico.

Cesar Gon é fundador e CEO de uma empresa muito bem-sucedida que ajuda grandes organizações de vários países, aliando domínio tecnológico a metodologias Lean para conduzir líderes de mercado na transformação digital de seus negócios. Conheça a experiência de quem já estimulou mudanças culturais significativas em empresas tradicionais e conta com clientes como Coca-Cola, Itaú, Johnson&Johnson, Motorola e Walmart.

Horário: 16h às 17h30h

Palestrantes

 

Anaterra Oliveira

Anaterra Oliveira está na área de tecnologia desde os 15 anos de idade e atua em papéis de liderança há mais de 7. Em sua trajetória profissional, trabalhou em grandes empresas como CPM, Porto Seguro e Redecard. Atualmente é gestora de Canais Digitais no Grupo Itaú, onde possui a missão de alavancar a transformação digital na área de Tecnologia, promovendo mudanças culturais, de processos e formando times de alta performance. Formada em administração com especialização em tecnologia, buscou também aperfeiçoamento em seu modelo de gestão através de programas de liderança em instituições como Insead e Harvard. Apaixonada por tecnologia e liderança, se empenha diariamente nos desafios que a era digital traz ao nosso dia a dia.

 

Anna Seifert

Graduada em Administração de Empresas e com MBA em planejamento e gestão de negócios pela FAE Business School, também possui especialização em AMP pela ESADE Business School, Barcelona, Espanha. Seifert foi Trainee na ExxonMobil, onde trabalhou por 5 anos em diferentes áreas de processos, logística e gerenciamento de negócios. Em 2005 ingressou no HSBC gerenciando os Canais Digitais. Recebeu sete prêmios como melhor Internet Banking do Brasil entre 2008 e 2014, melhor layout de website e melhor solução Mobile da América Latina pela revista americana Global Finance. Atualmente é responsável pelas Redes Sociais, Campanhas Digitais, e-Commerce e Conteúdo dos sites da Bradesco Seguros.

 

César Gon

Empresário do mundo digital e TI. Em 1995, com 23 anos, fundou a CI&T, uma empresa pioneira na oferta de serviços com a missão de transformar o arcaico cenário global da tecnologia da informação. Hoje a empresa está no mercado de diversos países, inclusive nos Estados Unidos, Inglaterra, China e Japão. Gon é Engenheiro de Computação, com mestrado em Ciência de Computação pela Universidade Estadual de Campinas. Dorme e acorda pensando em como transformar cada empresa numa empresa digital. Tem três filhos, ama tecnologia, lean, vinhos, charutos, futebol, mas é péssimo no karaokê.

 

Christiane Berlinck

Trabalha na IBM desde 1999 onde ocupou diversas funções em Finanças, Vendas, Marketing e Operações. Participou  de designações, na IBM México e recentemente  com o time de RH da IBM Corporate.  Em agosto de 2016 foi nomeada Diretora de Recursos Humanos. É graduada em Engenharia de Produção e tem MBA em Finanças pela PUC Rio e MBA Executivo pela Fundação Dom Cabral.

 

Fernando Pacheco

Fernando Pacheco é graduado em Comunicação e em Gestão de Recursos Humanos, além de MBA em Gestão Estratégica de Pessoas e pós-graduando em Controladoria e Finanças. Atualmente é Gerente de Desenvolvimento Estratégico na Samba Tech, eleita pela Fast Company uma das 10 empresas mais inovadoras do continente.

Com foco em uma visão holística de gestão, Fernando possui ainda certificação em Inbound Marketing, B2B Sales, e cursos de extensão em "Leadership and Influence" (University of Michigan) e "Lógica/Processo Decisório nas Organizações" (FGV). É também autor do livro "O Caminhos dos Líderes", que traz 19 entrevistas com CEOs e diretores de empresas de alto impacto no Brasil.

 

Joacir Martinelli

Diretor da Duomo Educação Corporativa, tem 47 anos e é gestor de pessoas desde os 23 anos de idade. Trabalha com educação corporativa há 22 anos. É o responsável técnico de programas de desenvolvimento de diversas Academias de Liderança e PDG´s, em empresas como Banco do Brasil, Bosch, Boticário, Burger King, Renault, Sicredi, Telefônica e Votorantim.

É credenciado pela MSI - Management Systems International para atuar com o desenvolvimento do empreendedorismo corporativo.

Tem o firme propósito de compreender os desafios atuais que o mundo passa e ajudar as pessoas a se desenvolverem, para tornarem-se protagonistas destas mudanças. 

 

Gabriela Jordão

Consultora de Recursos Humanos Latam na Dell e líder de Diversidade com foco na temática LGBT. Psicóloga e Especialista em Gestão de Pessoas. Há 10 anos atua na área de RH, nos últimos 7 anos em empresas de tecnologia e com atuação de consultoria interna principalmente nas áreas de Serviços, Supply Chain e Vendas. Desde 2015 vem exercendo um papel de liderança no tema de Diversidade e Inclusão na Dell Brasil, trabalhando principalmente com os temas de PNE, Mulheres e LGBT.

 

 

Marcelo Carvalho

Possui 25 anos de experiência em Recursos Humanos e atua como Diretor de RH da SAP Brasil. Seu objetivo é posicionar a SAP Brasil dentre as melhores empresas para se trabalhar e ajudar os clientes a terem sucesso com a transformação digital.

Desde que entrou para a SAP Americas na Filadelfia em 2005, ele ocupou diversas posições regionais e apoiou várias linhas de negócio, mais recentemente ocupou a posição de Diretor de Total Rewards para América Latina.

Antes da SAP, Marcelo teve diversas posições de RH na Unisys Corporation no Brasil e nos Estados Unidos.

Marcelo é formado em Ciências Contábeis pela Universidade Federal Fluminense e possui MBA pela Penn State University.

 

Mariana Dias

Mariana Dias é formada em Administração pela USP e tem especialização em empreendedorismo e inovação por Stanford. Começou sua carreira como trainee da Ambev, onde trabalhou por 4 anos e ocupou o cargo de Business Partner para a América Latina.

Hoje é CEO e co-fundadora da GUPY, uma startup de recrutamento 3.0 que utilizada Big Data para gestão e recomendação de candidatos.

 

Matheus Mariotto Bonfiglio

Matheus tem 22 anos de idade e programa desde os 9. Foi líder de um dos mais importantes grupos hackers do mundo. Graduado em marketing pela UP, também cursou programação de jogos e dispositivos mobile na Vancouver Film School, e Design Digital na PUC. É C.E.O da importante startup Coders Education e atua também como palestrante e consultor de endomarketing, marketing digital e UX.

 

Miriam Kimura

Com uma carreira bastante diversificada, Miriam possui experiências profissionais nas áreas de Processos, Vendas, Marketing, Financeiro e RH. Há oito anos na Dell, Miriam atuou em várias funções dentro do time de Aquisição de Talentos no Brasil e na América Latina.

Gerente Sênior de Aquisição de Talentos na Dell, possui formação em Engenharia de Produção com ênfase em Mecânica. Possui também MBA em Gestão de Negócios e várias especializações em Gestão Estratégica de RH.

Atualmente é responsável pelo time de Aquisição de Talento na América do Sul (Brasil, Argentina, Bolívia, Chile, Colômbia, Equador, Paraguai, Peru e Uruguai), que tem como escopo a promoção da Marca Empregadora, Relações com Universidades, Diversidade, Recrutamento e Seleção.

 

Paulo Moreno

Senior coach executivo, carreira e empregos certificado pelo ICI Brasil e especializações pela Universidade de Nova York e Cornell (USA). Executivo de RH em empresas multinacionais como DIAGEO, SIEMENS, PHILIP MORRIS E VALE, formado em Administração de empresas, pós-graduado em RH e com MBA em gestão estratégica. Hoje dono da RH|PM COACHING E LIDERANÇA, já foi premiado como TOP 5 - Jovem Talento de RH no 12º Top of Mind Estadão, é apaixonado pela vida, por pessoas, pelo Corinthians e por Nova York, onde reside atualmente.

 

Patricia Sampaio

Psicóloga, cursando MBA em Gestão Empresarial, atuou na área da saúde por 8 anos e nos últimos 2 como consultora interna na VAGAS.com, atendendo principalmente as equipes de tecnologia.

Vídeos

Inscrição

Não perca essa oportunidade e faça a sua inscrição.

Valores

Inteira: R$ 690,00

Promocional: R$ 620,00
(Acima de dois participantes por empresa)

Está incluso: coffee break, almoço, material on-line e certificado de participação

Realização

duomo educacao corporativa

Local e Horário

26 de abril de 2017

Horário: 9h às 18h

Local: São Paulo Center

Av. Dr. Lineu de Paula Machado, 1088/1100 – Cidade Jardim cep 05601-001 – São Paulo – SP